(1)　職員に採用し、部長、副部長、課長、副課長、係長又は主任の職を命ずる場合

八潮市職員に任命する「ア」を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(2)　職員に採用し、主事又は技師の職(以下「主事等」という。)を命ずる場合

八潮市職員に任命する主事(技師)を命ずる

「イ」勤務を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(3)　嘱託の職を命ずる場合

「ウ」に任命する

「エ」を命ずる

「イ」勤務を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(4)　法第22条第2項又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条第1項の規定により臨時的任用を行う場合

地方公務員法第22条第2項(又は)地方公務員の育児休業等に関する法律第6条第1項の規定により臨時的職員に任用する

期間は(元号)○年○月○日から(元号)○年○月○日までとする

時間給(日額)○○円を給する

「イ」勤務を命ずる

(任用期間の更新)

臨時的任用を更新する

期間は(元号)○年○月○日までとする

(5)　国、他の地方公共団体等の身分を保有したまま職員に採用する場合

八潮市職員に併任する「ア」を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(1)　組織上の職に昇任させる場合

「ア」を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(2)　主事等の職に昇任させる場合

採用の場合の(2)又は(3)に定める記載形式の例による

(2)　(1)以外の場合

処分の根拠の記載を除き、(1)に定める記載形式の例による

任命換え

職員の種類を異にして異動する場合

八潮市職員に任命換えする

「ア」を命ずる

「イ」勤務を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

配置換え

勤務課所を異にして異動する場合

「ア」を命ずる

「イ」勤務を命ずる

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

転入

市長以外の者を任命権者とする市の職員を、職員の職に任命する場合

採用の場合の記載形式の例による

出向

職員を、市長以外の者を任命権者とする市の職員に転出させる場合

「オ」へ出向を命ずる

併任

市長以外の者を任命権者とする市の職員を、その身分を保有したまま職員の職に任命する場合

八潮市職員に併任する

この場合「任命」とあるのは、「併任」と読み替えるものとする

併任の解任

八潮市職員併任を解く

兼職

(1)　異なる職員の種類の職及び他の課所の職を兼ねる場合

兼ねて八潮市職員に任命する

兼ねて「ア」を命ずる

(2)　附表に掲げる職を兼ねる場合

「カ」を命ずる

兼職の解任

(1)　兼職の項(1)の兼職を解く場合

八潮市職員兼務を解く「ア」兼務を解く

(2)　兼職の項(2)の兼職を解く場合

「カ」を解く

(1)　給与条例第4条第6項又は第9項により昇給させる場合

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(2)　給与条例第4条第7項により昇給させる場合

○○職給料表(　)○級○○号給を給する

(初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和54年規則第18号)第36条の規定による特別昇給)

職員に他の同等又は下位の職の事務を取り扱わせる場合

(1)　外国出張中事務取扱を命ずる場合

「ア」何某海外出張中

「ア」事務取扱を命ずる

(2)　病気療養中事務取扱を命ずる場合

「ア」何某病気療養中

「ア」事務取扱を命ずる

(3)　研修中事務取扱を命ずる場合

「ア」何某○○において研修中

「ア」事務取扱を命ずる

(4)　(1)、(2)及び(3)以外の場合

「ア」事務取扱を命ずる

事務取扱を解く場合

「ア」事務取扱を解く

(1)　地方自治法(昭和22年法律第67号)に基づく場合

地方自治法第252条の17の規定に基づき○○へ派遣する

派遣期間は(元号)○年○月○日から(元号)○年○月○日までとする

(派遣期間の延長)

派遣期間を(元号)○年○月○日まで延長する

(2)　埼玉県市町村職員実務研修要綱に基づく場合

埼玉県へ実務研修派遣を命ずる

派遣期間は(元号)○年○月○日から(元号)○年○月○日までとする

(3)　その他の場合

(1)及び(2)に準ずる

(1)　地方自治法に基づく場合

(派遣の解任)

○○への派遣を解く

(2)　埼玉県市町村職員実務研修要綱に基づく場合

埼玉県実務研修派遣を解く

(3)　その他の場合

(1)及び(2)に準ずる

(1)　心身の故障により休職する場合

地方公務員法第28条第2項第1号の規定により休職を命ずる

休職期間は(元号)○年○月○日から(元号)○年○月○日までとする

(休職期間の延長)

休職期間を(元号)○年○月○日まで延長する

(2)　刑事事件の起訴により休職する場合

地方公務員法第28条第2項第2号の規定により休職を命ずる

休職期間は当該刑事事件が裁判所に係属する期間とする

休職期間中の給与は八潮市職員の給与に関する条例第18条第4項の規定により給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の○とする

(休職期間中給与を支給しない)

(3)　分限条例第2条の規定により休職する場合

職員の分限に関する手続及び効果に関する条例第2条の規定より休職を命ずる

休職期間中の給与は八潮市職員の給与に関する条例第18条第5項の規定により給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれの100の分○とする

(休職期間の延長)

休職期間を(元号)○年○月○日まで延長する

(1)　休職中の職員を職務に復帰させる場合

復職を命ずる

(2)　休職期間の満了により職務に復帰した場合

休職期間の満了により復職した

地方公務員法第28条第1項第○号の規定により免職する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により戒告する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により○月間給料の月額の○分の○を減給する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により○月(日)間停職する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により免職する

地方公務員法第16条第○号に該当したので同法第28条第4項の規定により失職した

法第29条の2第1項各号に規定する職員を免職する場合

免職する「キ」

(1)　職員が定年退職する場合

八潮市職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第1号)第2条の規定により(元号)○年○月○日限り定年退職

(2)　職員がその意により退職する場合

願いにより退職を承認する

(1)　勤務延長を行う場合

(元号)○年○月○日まで勤務延長する

(2)　勤務延長の期限を延長する場合

勤務延長の期限を(元号)○年○月○日まで延長する

(3)　勤務延長の期限を繰り上げる場合

勤務延長の期限を(元号)○年○月○日に繰り上げる

(4)　勤務延長の期限の到来により職員が当然退職する場合

八潮市職員の定年等に関する条例第4条の規定による期限の到来により(元号)○年○月○日限り退職

(1)　再任用を行う場合

八潮市職員の定年等に関する条例第5条第1項の規定により八潮市職員に任命する

「ア」を命ずる

任期は(元号)○年○月○日までとする

○職給料表(　)○級○号給を給する

(2)　再任用の任期を更新する場合

再任用の任期を(元号)○年○月○日まで更新する

(3)　再任用の任期の満了により職員が当然退職する場合

八潮市職員の定年等に関する条例第5条の規定による任期の満了により(元号)○年○月○日限り退職