○八潮市職員の時間外勤務手当に関する規則
平成6年3月31日
規則第4号
(時間外勤務手当の支給割合)
第1条 八潮市職員の給与に関する条例(昭和31年条例第10号。以下「条例」という。)第13条第1項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。
(1) 条例第13条第1項第1号に掲げる勤務 100分の125
(2) 条例第13条第1項第2号に掲げる勤務 100分の135
(平7規則13・旧本則・一部改正)
第2条 条例第13条第3項の規則で定める割合は、100分の25とする。
(平7規則13・追加、平14規則10・一部改正)
(1) 休日(条例第12条第1項に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等をいう。以下同じ。)が属する週において休日勤務(休日において正規の勤務時間中に勤務することをいう。以下同じ。)を命ぜられて休日勤務手当が支給される場合で当該週の正規の勤務時間が八潮市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成6年条例第29号。以下「勤務時間等条例」という。)第2条第1項に規定する1週間の勤務時間(以下「所定労働時間」という。)に当該休日勤務した時間を加えた時間以下になるとき あらかじめ割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下「割振り変更前の正規の勤務時間という。)を超えて勤務した全時間
(2) 休日が属する週において休日勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給される場合で当該週の正規の勤務時間が所定労働時間に当該休日勤務した時間を加えた時間を超えるとき 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち、当該休日勤務した時間に相当する時間(勤務時間等条例第4条第1項の規定により勤務時間の割振りが定められている職員又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「交代制等勤務職員等」という。)の割振り変更前の正規の勤務時間が所定労働時間を超えるときにあっては所定労働時間に当該休日勤務した時間を加えた時間から割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間に相当する時間とし、交代制等勤務職員等の割振り変更前の正規の勤務時間が所定労働時間に満たないときにあっては当該休日勤務した時間に所定労働時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間を加えた時間に相当する時間とする。)
(3) 交代制等勤務職員等の割振り変更前の正規の勤務時間が所定労働時間に満たない場合で当該週の正規の勤務時間が所定労働時間以下になるとき 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間
(4) 交代制等勤務職員等の割振り変更前の正規の勤務時間が所定労働時間に満たない場合で当該週の正規の勤務時間が所定労働時間を超えるとき 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち、所定労働時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間に相当する時間
(平7規則13・追加、平14規則10・平19規則48・平22規則17・令5規則9・一部改正)
(雑則)
第4条 この規則に定めるもののほか、時間外勤務手当に関し必要な事項は、市長が定める。
(平22規則17・追加、平23規則6・旧第5条繰上)
附則
この規則は、平成6年4月1日から施行する。
附則(平成7年規則第13号)
この規則は、八潮市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成6年条例第31号)附則第1項ただし書に規定する規則で定める日から施行する。
(平成7年規則第15号で平成7年4月2日から施行)
附則(平成14年規則第10号)
この規則は、平成14年4月1日から施行する。
附則(平成19年規則第48号)
この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。
附則(平成22年規則第17号)
この規則は、平成22年4月1日から施行する。
附則(平成23年規則第6号)
この規則は、平成23年4月1日から施行する。
附則(令和5年規則第9号)抄
(施行期日)
1 この規則は、令和5年4月1日から施行する。
(八潮市職員の時間外勤務手当に関する規則の一部改正に伴う経過措置)
5 改正条例附則第13項又は第14項の規定により採用された職員は、この規則による改正後の八潮市職員の時間外勤務手当に関する規則第3条第2号に規定する短時間勤務の職を占める職員とみなす。