2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は別表第2に定めるとおりとする。

3　市長は、技能労務職給料表級別資格基準表(別表第3)に定める基準に従い職員の職を給料表に定める職務の級のいずれかに格付し、職員に給料を支給しなければならない。

2　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、技能労務職初任給基準表(別表第4)に定めるところによる。

3　職員が初任給の基準を異にする他の職に移った場合におけるその者の号給は、市長が別に定めるところにより、任命権者が決定する。

4　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する技能労務職給料表昇格時号給対応表(別表第5)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

5　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された技能労務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の基準給料月額は、第3条第1項の給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に八潮市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成6年条例第29号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

2　別表第1の給料表の適用を受ける職員でその職務の級が2級及び3級の職員の期末手当基礎額は、職員給与条例第17条の2第3項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に別表第6に掲げる職員に同表の職員に対応する加算割合を乗じて得た額を加算した額とする。

3　前項の規定は、勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同項中「第17条の2第3項」とあるのは「第17条の5第3項」と読み替えるものとする。

1　この規則は、昭和46年4月1日から施行する。

2　昭和46年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において八潮市職員の給与に関する条例(昭和31年条例第10号。以下「給与条例」という。)に規定する行政職給料表の適用を受ける職員で切替日において、この規則の適用を受けることとなる職員の給料表の号給は、切替日の前日に受けていた給料月額と同じ額の号給、切替日と同じ額の号給がないときは、当該切替号給の額の直近上位の額の号給とする。

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員で切替日以降における最初の給与条例第4条第6項及び第8項の規定の適用については、切替日の前日における号給を受けていた期間に相当する期間は通算する。

4　昭和60年3月31日現在在職する職員にあっては、昭和60年4月1日以後における最初の昇給に限り、第4条中「12月」とあるのは「24月」と、「18月」とあるのは「30月」と、「24月」とあるのは「36月」と読み替えるものする。

5　平成4年3月31日に在職する職員で、昭和60年4月1日以後に新たに職員となった者以外のものの平成4年4月1日以降の2回目の昇給については、給与条例第4条第6項中「12月」とあるのは「3月」と、「18月」とあるのは「9月」と、「24月」とあるのは「15月」とする。

6　平成5年3月31日に在職する職員で、昭和60年4月1日以後に新たに職員となった者以外のものの平成5年4月1日後の最初の昇給については、給与条例第4条第6項中「12月」とあるのは「9月」と、「18月」とあるのは「15月」と、「24月」とあるのは「21月」とする。

7　職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料については、給与条例附則第8項、第9項及び第14項の規定の例による。

この規則は、公布の日から施行し、昭和47年3月7日から適用する。

この規則は、昭和49年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和50年7月1日から適用する。

この規則は、昭和51年1月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

この規則は、昭和52年12月23日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

この規則は、昭和57年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(給料月額に関する経過措置)

2　改正後の規則別表第1の規定にかかわらず、昭和59年4月1日から昭和60年3月31日の間にあっては、附則別表の暫定給料表によるものとする。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における別表第1の規定は、改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の職務の級1級に読み替えるものとする。

3　改正後の規則別表第2及び別表第3の規定は、昭和61年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

この規則は、平成4年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成5年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成7年4月1日から適用する。

この規則は、平成8年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年4月1日から施行する。

(改正後の職務の級)

2　平成15年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引続き職員である者(以下「切り替えられた職員」という。)の切替日における改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)別表第1の給料表(以下「新給料表」という。)を適用するに当たっての職務の級は、その者の切替日の前日における改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)別表第1の給料表(以下「旧給料表」という。)において属していた職務の級とする。

(改正後の給料月額)

3　切り替えられた職員の切替日における新給料表を適用するに当たっての給料月額は、その者の旧給料表において属していた職務の級ごとの給料月額と同じ額の号給(同じ額の号級がないときは、当該給料月額の直近上位の額の号給)の1号上位の号給とする。

4　切り替えられた職員のうち、切替日において昇格、降格又は昇給する職員のこれらに関する新規則の規定の適用については、前2項の規定に基づき新給料表の適用を行った後に、当該給料月額を切替日の前日に受けていた給料月額とみなして、新規則の規定を適用する。

(旧号給を受けていた期間通算)

5　切り替えられた職員が新給料表を適用された場合の旧給料表における号給を受けていた期間を新給料表における号給を受ける期間に通算する。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6　切り替えられた職員のうち、切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

7　附則第2項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他の調整)

8　切り替えられた職員で他の切り替えられた職員との権衡上必要があると認められるものについては、あらかじめ市長の承認を得て、当該給料月額の決定後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる。

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給の調整)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給は、第1条の規定による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給の調整)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給は、第1条の規定による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

4　平成22年12月に支給する期末手当の額の算定については、八潮市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年条例第21号)附則第4項の規定の例による。この場合において、同項第1号中「

(補則)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給の調整)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給は、第1条の規定による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

4　平成23年12月に支給する期末手当の額の算定については、八潮市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年条例第19号)附則第4項の規定の例による。この場合において、同項第1号中「

(補則)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日。以下「施行日」という。)から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　平成26年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成27年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定を適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成28年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定を適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日。以下「施行日」という。)から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　平成28年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成29年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成30年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成31年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、平成31年4月1日(次項において「切替日」という。)から適用する。ただし、第2条の規定は、令和2年4月1日から施行する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日から施行日の前日までの間において、第1条の規定による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、第1条の規定による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から令和2年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

4　施行日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、令和4年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から令和5年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(八潮市技能労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

3　暫定再任用職員は、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則第4条第5項に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、令和5年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から令和6年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行し、令和6年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日から施行日の前日までの間において、この規則による改正前の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「旧規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の八潮市技能労務職員の給与に関する規則(以下「新規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、旧規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から令和7年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から令和7年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず旧規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　新規則の規定を適用する場合においては、旧規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。