2　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、手当を除いた全額とする。

3　手当の種類は、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当とする。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　昭和49年度に限り第15条の規定による期末手当のほか、一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律(昭和49年法律第32号)の施行の日に在職する職員に対してその在職期間に応じて期末手当を支給する。

この条例は、公布の日から施行する。

この条例は、公布の日から施行し、昭和43年5月1日から適用する。ただし、この条例の規定による改正後の八潮町企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第15条の改正規定は、昭和44年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

この条例は、昭和47年10月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行する。

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　この条例による改正後の八潮市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例に規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の八潮市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

この条例は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行し、改正後の八潮市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

この条例は、平成元年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成3年1月1日から施行する。

(病気休暇を受けた場合の給与の減額に関する経過措置)

2　改正後の八潮市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第18条第2項の規定は、第18条第2項の改正規定の施行の際通勤による負傷又は疾病により病気休暇を受けている企業職員の当該改正規定の施行の日以後の病気休暇の期間に係る給与についても適用する。

この条例は、平成4年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の八潮市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の規定は、平成4年4月1日から適用する。

この条例は、平成6年4月1日から施行する。

この条例は、平成7年4月1日から施行する。

この条例は、平成8年4月1日から施行する。

この条例は、平成14年4月1日から施行する。

この条例は、平成18年4月1日から施行する。

この条例は、平成27年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和2年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和5年4月1日から施行する。